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365BET体育官网:对女性员工的生育权利和职业发展提供了更好的保障

时间:2022/1/3 8:36:39   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:某互联网公司人力资源部负责人吴泽宇告诉记者:“在我们这样一个更新迭代快的行业,如果女员工休产假半年,那么她很可能面对“职场边缘化”。所以,是的,计划生育的女员工要么调整状态提前复工,要么做好被‘优化’转岗的准备。”记者注意到,部分省份在修订计划生育条例时也考虑到了这个问题。湖南在2016年维持了“产假60天”的规定,并...
某互联网公司人力资源部负责人吴泽宇告诉记者:“在我们这样一个更新迭代快的行业,如果女员工休产假半年,那么她很可能面对“职场边缘化”。所以,是的,计划生育的女员工要么调整状态提前复工,要么做好被‘优化’转岗的准备。”

记者注意到,部分省份在修订计划生育条例时也考虑到了这个问题。湖南在2016年维持了“产假60天”的规定,并没有再延长,并在“修订及原因”一栏做了说明:365BET体育官网,一般来说,产假的限制是适中的(158天),且近年来的实施效果较为理想。长假可能影响女性就业,长期不利于女性权益的维护和发展。

几番求职之后,宋天骄将目光投向了体制内的单位。 “作为一个未婚未出世的女性,我不想在以后每次选择要孩子时都被迫在事业和家庭之间做出选择。”

在李凌云看来,延长产假可能会加剧用人单位之间的分化。 “一般来说,国家机关、事业单位、国有企业等体制内的单位.


对女性员工的生育权利和职业发展提供了更好的保障。对于已经存在性别歧视的行业,延长假期会让歧视更加明显。”也意味着,如果女性想要成为受保护较好的单位,竞争可能会越来越激烈。”


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